新人看護師がパワハラに遭った時の解決法を教えますよ

新人看護師がパワハラに遭った時の解決法を教えますよ

新人看護師がパワハラに遭ったらどうすれば良いのでしょうか?

パワハラとは職場の権力を利用した嫌がらせのことです。先輩や主任、師長などからの嫌がらせですね。

新人看護師がパワハラに遭ったらどうすれば良いのかを一緒に考えていきましょうね。

新人看護師はパワハラに遭いやすいのですよ

新人看護師はパワハラに遭ったらどうすれば良いのかを考える前に、なぜ新人看護師はパワハラに遭いやすいのかを考えてみましょうね。

 

新人看護師はパワハラに遭いやすい立場なのですよ。なぜなら、新人看護師は職場で最も弱い立場だからです。

 

意地が悪い人間は自分よりも立場が弱い人をいじめたり、嫌がらせをすることで、ストレスを発散することがあります。

 

なぜなら、自分よりも弱い立場の人は、歯向かってこないからですよ。そして、自分が上の立場であることを再確認できるからですね。

 

そのため、意地の悪い先輩看護師や主任、師長がいる職場に入職してしまった新人看護師さんは、パワハラに遭ってしまうのです。

 

新人看護師がパワハラに遭っても、あなたが悪いのではないのです

新人看護師がパワハラに遭ったら、どうすれば良いのでしょう?「先輩や師長からパワハラを受けるのは、私が仕事ができないから。」とか「私が悪いんだわ」と思っていませんか?

 

そんな自虐的な考えは捨てましょうね。新人看護師がパワハラに遭った場合、悪いのはパワハラをした先輩や上司です。あなたの責任はゼロです。「でも、私が仕事ができないのが悪いんだし」と思うかもしれませんね。

 

確かに、あなたは仕事ができないことで、先輩や師長に迷惑をかけているのかもしれません。でも、それに責任を感じる必要はないのですよ。なぜなら、あなたは新人看護師なのですから。

 

新人看護師は仕事ができなくて当たり前なのです。もちろん、仕事ができるようになるための努力はしなければいけませんが、努力をしていれば、責任を感じる必要はありません。

 

そして、仕事ができない新人看護師を指導し、フォローするのは先輩や上司の責任です。その責任を放棄して、パワハラをするのは、100%パワハラをする先輩や上司が悪いのです。

 

新人看護師がパワハラに遭ったら、我慢する必要はありません。

新人看護師がパワハラに遭ったら、「私さえ我慢すれば良いんだわ」と思うかもしれません。でも、先ほどもお話しましたが、あなたの責任はゼロ、パワハラをする先輩や上司の責任が100なのですから、パワハラに遭っているのに、我慢する必要はないのですよ。

 

パワハラに遭ったら、まずは誰かに相談しましょう。できれば、パワハラをしてくる人の上の立場の人に相談するのが良いですね。

 

先輩看護師からパワハラを受けていたら、主任や師長に。主任からパワハラを受けていたら師長に。師長からパワハラを受けているなら看護部長に相談してください。

 

また、あなたの職場にパワハラ相談の部署があれば、そこに相談するのも良いでしょう。ただ、「私、そんな上の人に相談するなんて、なんか気が引ける」と思うこともあるでしょう。

 

そういう時は、同期の看護師や仲の良い先輩看護師に相談して、上の立場の人に相談する時に、一緒についてきてもらうと良いでしょう。我慢するのが一番よくありません。我慢しても、何も解決しないのですから。

 

新人看護師がパワハラに遭ったら逃げるのもありですよ

新人看護師がパワハラに遭ったら、その職場から逃げてしまうのも良いでしょう。

 

もし、上の立場の人に相談しても、きちんと対応してもらえなかったり、複数の先輩や上司からパワハラを受けている、つまりパワハラが蔓延しているような職場だった場合は、その職場に居続ける必要はないと思います。

 

そのような職場から逃げ出して、パワハラとは無縁の良い環境の職場で働いたほうが良いと思いませんか?そんな職場で働いていても、何も良いことはありません。

 

それなら、逃げてしまえば良いのです。新人看護師なのに、退職したら「こらえ性がない人」というレッテルを貼られてしまって、転職先が見つからないかもと心配になるかもしれません。

 

でも、面接時にきちんと説明をして、今度は長く勤めることをアピールすれば、新人看護師だって転職することはできるのですよ。

 

パワハラがなくて、良い環境の職場へ転職したいなら、転職支援サイトを使うと良いですよ。

 

担当コンサルタントに、新人看護師であることとパワハラを受けているから転職したいことを伝えれば、人間関係や職場の雰囲気などを調べてくれて、パワハラが絶対にない職場の求人を紹介してくれるのです。

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