看護師の試用期間ありの求人にはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか?

看護師の試用期間ありの求人にはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか?

看護師が試用期間ありの求人を選ぶ場合、どんなメリットとデメリットがあるのでしょうね?

「試用期間あり」というと、あまり良い印象を持たないかもしれませんが、実は看護師側にもメリットがあるものなのですよ。

看護師の試用期間ありの求人、「試用期間」って何でしょうか?

看護師の試用期間ありの求人を選ぶメリットとデメリットをお話しする前に、試用期間とは何かについてお話ししておきましょうね。

 

試用期間とは、簡単に言うと「本当にそこで長く働けるかどうかを見極めるためのお試し期間」のことです。

基本的に試用期間ありの求人は、1~6か月程度を試用期間とすることが多いようですね。

 

どんなに高い看護スキルを持った看護師でも、その職場に合うかどうかは、職場の雰囲気や仕事内容、看護師の性格や看護観によって違いますし、実際に働いてみないと分からない部分がありますね。

 

だから、試用期間を設けてその職場で長く働けるかどうかを見極めるのです。

この「見極め」は、病院や施設の採用側が「この看護師さんはうちで長く働けるか」を見極めるだけでなく、看護師側が「私はこの職場で長く働けるのか」を見極めるものですので、双方にとっての見極め期間、お試し期間になります。

 

試用期間といっても、基本的に社会保険に加入することはできますし、給料は試用期間中でも本採用と同じということが多いですので、条件的には試用期間があるからと言って不利になることはないのですよ。

 

看護師が試用期間ありの求人を選ぶデメリットは何でしょうね?

看護師が試用期間ありの求人を選ぶメリットとデメリットをお話しします。まずはデメリットからですよ。

 

看護師が試用期間ありの求人を選ぶデメリットは、試用期間なしと比べると試用期間中に解雇されやすいことです。

 

試用期間といっても、基本的には長期雇用を前提とするものですので、試用期間中でもむやみやたらに解雇することはできません。

欠勤が多い、経歴詐称、問題のある勤務態度などのきちんとした正当な理由がないと、試用期間中でも解雇することはできません。

 

しかも、試用期間中でも解雇する場合は、通常の解雇と同様に30日前に予告するか、予告する代わりに30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払うことが労働基準法で義務付けられていますので、試用期間中だからといって不当解雇される心配はありません。

 

ただ、入職後14日以内は例外です。試用期間ありの求人に入職した場合、最初の14日間に限り解雇予告は不要とされていますので、14日間以内にやむを得ない理由とはいえ遅刻をしたりすると、難癖をつけられて解雇される可能性はゼロとは言えないのですよ。

 

看護師は試用期間ありの求人を選ぶメリットもあるのですよ

看護師が試用期間ありの求人を選ぶデメリットをお話ししましたが、メリットもありますので安心してくださいね。

看護師が試用期間ありの求人を選ぶメリットは、その職場があなたに合わなかった場合、試用期間があれば、試用期間終了と同時にすっぱり辞めることができるのですよ。

 

常勤の看護師が退職する場合、ほぼ100%の確率で師長に引き留められることになりますから、少し面倒くさいことになることが多いですね。

 

でも、試用期間というお試し期間が設けられている場合、その試用期間を機に退職する旨を伝えれば、すんなり退職することが可能なのです。

 

ですから、転職して未経験の診療科や分野に挑戦したいという人は、転職後の仕事は未知の部分が多いですので、試用期間ありの求人を選んだほうがいろいろ安心だと思いますよ。

 

ただ、試用期間だからといって即日退職できるわけでなく、試用期間中でも退職する場合は最低でも2週間前には退職することを伝えるようにしましょうね。これは、社会人として当たり前のマナーですよ。

 

試用期間ありの求人を探すなら、転職支援サイトを使いましょうね。

転職支援サイトなら、「転職が不安なので、試用期間ありの求人を探したいのですが。でも、絶対に不当解雇があるようなところは嫌です!」と担当コンサルタントに伝えれば、不当解雇の心配がない試用期間ありの求人を簡単に見つけることができるのですよ。

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