育児短時間で看護師が働きたいなら、3つのことを知っておきましょうね

育児短時間で看護師は働くことができるのでしょうか？

育児短時間制度を使いたい看護師の方が知っておきたい3つのことをお話しますね。

育児短時間で看護師は働くことができるのですか？

育児短時間で看護師は働くことはできるのでしょうか？

育児短時間制度とは、お子さんが小学校に上がるまでは、勤務時間を短縮して働くことができる制度です。

 

育児中のママさん看護師は、この制度を利用できるのはとてもありがたいことですよね。

 

看護師は育児短時間制度を利用して、働くことができるのでしょうか？

私が若いころは、育児短時間制度なんてなかったのです。でも、2000年代に入ってからでしょうか。

 

育児短時間制度を採用する病院が増えてきたのですよ。

ですから、看護師は育児短時間制度を利用しながら働くころができるのですね。

 

育児短時間で看護師が働くメリットは何ですか？

育児短時間で看護師が働くメリットを考えてみましょうね。

看護師が育児短時間制度を利用するメリットは、やはり育児と仕事を両立させやすいということです。具体的なメリット3つをご紹介しますね。

 

体力的に楽である

看護師の仕事は体力的にハードですよね。

そして、育児も体力を使います。

そのため、看護師が仕事と育児を両立させるのは、体力的にとてもつらいのです。

 

でも、働く時間が短ければ、それだけ体力的に楽になりますので、育児と仕事を両立させやすいのです。

 

保育園のお迎え時間を気にしなくて良い

看護師をしていると残業することもありますね。

特に病棟勤務の場合は、残業は日常茶飯事という場合もあるでしょう。

 

育児中のママさん看護師が残業すると気になるのは、保育園のお迎え時間です。

保育園のお迎え時間に間に合わないからと、自分1人だけ残業をせずに帰らなければいけないこともあります。

 

そうなると、職場内で肩身が狭くなり、周囲からも白い眼で見られることもあるのですよ。

 

その点、育児短時間制度を使えば、保育園のお迎え時間に余裕で間に合いますから、精神的にも楽になりますね。

 

常勤のまま働ける

育児短時間制度を利用しなくても、非常勤のパートとして働けば、働く時間を短くできるのでは？と考える方もいると思います。

でも、やはり常勤と非常勤では違いますね。

常勤だと社会保険の優遇もありますし、ボーナスもあります。また、各種手当も支給されるのです。

 

また、常勤として働く期間が長ければ、将来退職した時に退職金が増えるというメリットもあります。

 

そのため、非常勤で働くよりも育児短時間制度を利用したほうが得なのですね。

 

育児短時間で看護師が働くなら、求人選びは慎重にしましょうね

育児短時間で看護師が働くなら、求人選びは慎重にしなければいけませんよ。

最近は、育児短時間制度を設けている病院は増えています。

 

ただ、育児短時間制度がある職場なら、どこでも良いというわけではないのですよ。

なぜなら、育児短時間制度が有名無実化しているところもあるからです。

 

体裁上「育児短時間制度」を作っていても、実際に看護師が「育児短時間制度を使いたいです」と申請したら、なんだかんだと言い訳をして制度を使わせなかったり、退職に追い込んだりすることもあるのです。

 

やはり、看護師不足に悩む職場は、育児短時間制度はあまり使ってほしくないものですから。

 

また、今までは育児短時間制度を使った看護師さんがいなくて、あなたが最初の制度利用者になった場合、「転職してきたばかりで、あの人だけ育児短時間制度を利用できるなんてずるい！」と周囲から嫉妬されることもあり得るのですよ。

 

ですから、育児短時間制度を使って働きたい看護師の方は、あらかじめその職場は育児短時間制度の取得実績があるのかどうかをきちんと確認しなければいけないのです。

 

育児短時間制度を使いたいなら、制度の有無だけでなく取得実績まで調べましょうね。

育児短時間制度の取得実績を調べてから転職をしたいなら、転職支援サイトを使うと良いですよ。

 

転職支援サイトなら、「子供が大きくなるまでは、育児短時間制度を使って働きたいです」と伝えれば、育児短時間制度の取得実績がある職場、希望すれば育児短時間制度を使わせてくれる職場を紹介してくれるのです。

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