平均年齢30歳未満の看護師 求人を選ぶメリットとデメリットを知りましょうね

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶメリットとデメリットを知っていますか？

今回は、平均年齢30歳未満という若い看護師さんが多い看護師求人を選ぶメリットとデメリットやどんな職場だと平均年齢30歳未満という条件を満たしていることが多いのかについてお話ししましょうね。

平均年齢30歳未満の看護師 求人を選ぶメリットは何でしょうか？

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶメリットは何でしょうか？

平均年齢30歳未満というと、そこで働く看護師さんの半分以上は20代の若手看護師ということになります。

そういう職場で働く2つのメリットをご紹介しましょうね。

 

はつらつと活気がある職場で働くことができる

平均年齢30歳未満の職場は、若い看護師さんが多いので、はつらつとした雰囲気で、活気がある職場であることが多いのですよ。

 

そういう職場で働けば、同僚の看護師に良い刺激を受けながら、あなた自身もはつらつと働くことができますね。

 

また、若い看護師さんはスキルアップ志向が強いですので、あなたも一緒にスキルアップできる機会に恵まれて看護師として成長していくことができるでしょう。

 

昇進しやすい

平均年齢が30歳未満の職場は、みんな30歳前後で転職していく看護師さんが多いのです。

だから、平均年齢が30歳未満になるのですね。

 

ということは、あなたがその職場で長年働けば、看護師の経験年数から考えても、勤務の継続年数から考えても、主任や師長のポストが回ってきやすいので、看護管理をやりたい人にとっては管理職になるチャンスが多いというメリットがあるのですよ。

 

平均年齢30歳未満の看護師 求人を選ぶデメリットも知りましょうね

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶメリットだけでなく、デメリットも知っておきましょうね。

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶデメリットは2つあります。

 

体力的にきついことが多い

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶデメリットの1つ目は、体力的にきつい職場であることが多いことです。

平均年齢30歳未満ということは、みんな30歳前後で転職していくわけですね。

 

30歳前後は夜勤がきつくなってくるころですし、「そろそろゆとりを持って働きたいなぁ」と思う頃です。

また、結婚・出産を経験して、家事や育児と仕事を両立させようと思う人もいるでしょう。

 

でも、30歳前後で転職する人が多い職場は、それが不可能であることが多いのですよ。

だから、みんな30歳前後で転職し、平均年齢30歳未満になるのですね。

 

困った時に頼れるベテラン看護師がいない

平均年齢30歳未満の看護師求人を選ぶ2つ目のデメリットは、困った時に頼れるベテラン看護師がいないことです。

 

もし、ベテラン看護師さんがいれば、病棟で患者さんや家族対応に困ったら、助けを求めて切り抜けたり、看護に対する考え方等で悩んだ時に相談に乗ってもらうことができますが、平均年齢30歳未満の職場では、ベテラン看護師さんがいませんので、いざという時に頼れる存在がいないのですよ。

 

平均年齢30歳未満の看護師 求人にはどんな職場があるのでしょうね？

平均年齢30歳未満の看護師求人のメリットとデメリットを見てきましたが、デメリットよりもメリットに興味を持って、若い看護師さんが多い平均年齢30歳未満の職場で働きたいと思った看護師さんの多いのではないでしょうか？

 

平均年齢30歳未満の看護師求人は、大学病院や美容外科クリニックが多くなっています。

大学病院は新卒看護師がたくさん入職しますので、若い看護師さんが多いですし、基本的に激務なので、30歳前後で転職する人が多いのですよ。

 

また美容外科クリニックも平均年齢30歳未満であることが多いですね。

美容外科クリニックは看護師の年齢制限はないものの、「美」を追求するところですので、若い看護師さんが集まりやすいのです。

 

逆に、クリニックや介護施設、療養型病院、訪問看護ステーションなどは平均年齢が高めですので、平均年齢30歳未満の看護師求人を探すなら、大学病院や美容外科クリニックの求人を中心に探すと良いでしょう。

 

ただ、大学病院や美容外科クリニックなら絶対に看護師の平均年齢30歳未満というわけではありませんので、平均年齢30歳未満の看護師求人を探すなら、転職サイトを使いましょうね。

 

転職サイトなら、担当者が職場の看護師の平均年齢を調べてくれますので、確実に平均年齢30歳未満の職場に転職することができるのですよ。

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