管理職・管理職候補の看護師求人を探しているのですか？

管理職・管理職候補の看護師求人があるのを知っていますか？

師長や主任として働きたいあなたのために、管理職・管理職候補の看護師求人についてお話しましょうね。

管理職・管理職候補の看護師求人は転職したい主任や師長の強い味方

管理職・管理職候補の看護師求人があるのを知っていますか？

管理職・管理職候補の看護師求人とは、主任や師長として採用する、もしくは将来的に主任や師長になることを確約された求人のことなのですよ。

 

この管理職・管理職候補の看護師求人は、今現在、主任や師長などの管理職として働いているけれど、違う病院や施設へ転職をしたいと思っている看護師さんの強い味方なのです。

 

主任や師長に昇進するには、それなりに苦労してきましたよね。

いくら転職したいとは思っていても、管理職の役職を捨てるのは躊躇してしまうこともあるでしょう。

 

今まで管理職として働いてきたのに、また一スタッフとして働かなくてはいけないと思ったら、今までの苦労が水の泡になってしまうと思うのも仕方がありません。

 

でも管理職・管理職候補の看護師求人を選べば、役職を捨てずに、今までと同じ役職のまま、管理職として看護管理の仕事ができるのです。

 

ですから、管理職・管理職候補の看護師求人は、転職したい主任や師長の強い味方なのですよ。

 

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶメリットは何でしょう？

管理職・管理職候補の看護師求人は、今の役職を捨てずに転職することができるというメリットがありますが、そのほかのメリットはあるのでしょうか？

 

給料が高い

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶメリットは、給料が高いことです。

管理職・管理職候補の看護師求人は、役職手当がつきますので、同じ病院・施設の看護師求人と比べて、給料が高いことが多いのですよ。

 

役職手当の額は病院・施設によって異なりますが、主任だと3万円以上、師長だと5万円以上は、高くなることが多いようですね。

 

看護管理を極められる

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶメリットの2つ目は、看護管理を極められることです。

 

看護師のスキルアップの道は、 急性期看護や慢性期看護、精神看護等、現場で実践する看護を極めるものだけではありません。管理職として看護管理を極めるという道もあります。

 

管理職として看護管理の道に進むことも、看護師としてのスキルアップ方法なのですよ。

そして、管理職・管理職候補の求人を選べば、管理職として転職することができますから、看護管理のスキルアップにつながるのです。

 

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶ注意点を知りましょうね

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶ時の注意点を知りましょうね。

管理職・管理職候補の看護師求人は、誰でも応募することができるというわけではないのですよ。

 

ここまでお話したことでピンときている方もいると思いますが、管理職・管理職候補の看護師求人は、基本的に管理職の経験がある看護師さん向けのものなのです。

 

つまり、主任や師長経験がないと、管理職・管理職候補の看護師求人に応募できないのですね。

 

これはある意味当然のことですね。なぜなら、新人看護師や若手看護師に管理職が勤まるわけがないのですから。

 

ただ、「管理職候補」の看護師求人なら、一定年数の看護師経験があって、将来は管理職になりたいという希望を持っているなら応募できることもありますので、管理職になりたい、看護管理に興味があるという人は、管理職候補の求人の応募条件をチェックしてみましょうね。

 

管理職・管理職候補の看護師求人を探す方法は？

管理職・管理職候補の看護師求人を選ぶメリットと注意点をご紹介しましたが、実際に管理職・管理職候補の看護師求人を探すにはどうしたら良いのでしょうか？

 

看護師の求人情報を見ていても、管理職・管理職候補の看護師求人ってほとんど見かけたことがないと思います。

 

なぜなら、管理職・管理職候補の看護師求人は、非公開求人になっていることが多いのですよ。

 

求人を出す病院や施設としては、管理職は人間的に信用できる人を採用したいので、公開求人ではなく非公開求人にして、人間的に信用できる人を紹介してもらう形にしているのですね。

 

非公開求人は転職支援サイトで扱っていますので、管理職・管理職候補の看護師求人を探すなら、転職支援サイトに登録する必要があるのですよ。

 

そして、担当コンサルタントに「管理職として転職したいです」と伝えれば、管理職・管理職候補の看護師求人を紹介してもらえますよ。

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