スーパーローテート方式の看護師の研修の具体例やメリットをお話しますよ

スーパーローテート方式の看護師の研修があることをご存知ですか？

今日は、新人看護師の研修方式の1つであるスーパーローテート方式の研修の具体例やメリットをお話しましょうね。

スーパーローテート方式は看護師にも実施される研修方式ですよ

スーパーローテート方式の看護師の研修があることをみなさんは知っていますか？

スーパーローテート方式の研修というと、研修医の研修制度というイメージがありますね。

 

医師は国家試験に合格後、臨床研修病院で内科・外科・小児科・産婦人科など主要な診療科を2年間かけて経験し、医師としての基礎を築くための研修をスーパーローテート方式で受けます。

 

それから、自分の専門とする診療科を決めるのです。

 

一方で、看護師は通常は国家試験合格後に病院側が決めた病棟に配属になり、プリセプターがついて、働きながら学んでいきます。看護師は未経験の状態で、配属先を決められてしまうんですね。

 

でも、看護師もスーパーローテート方式の研修を1年間行っている病院があるのですよ。

 

スーパーローテート方式の看護師の研修は、どのように行われるのでしょうか？

スーパーローテート方式の看護師の研修は、具体的にどのように行われるのかをお話しましょうね。

 

看護師のスーパーローテート方式の研修は、基本的には1年間で行われますよ。1年間かけて、複数の診療科を経験していくのです。

 

看護師のスーパーローテート方式の一例としては、内科系の病棟を4ヶ月間、外科系の病棟を4ヶ月間、手術室を1ヶ月間、ICUを1ヶ月間、救急外来（救命救急センター）を1ヶ月間、緩和系や小児科を1ヶ月間経験していきます。

 

これで、急性期病棟の一通りの部署を経験することができるのです。

また、病院によっては療養型病棟や訪問看護などを研修に組み込むところもあります。

 

この看護師のスーパーローテート方式の研修は、看護学生時代の実習に近いものがあります。

 

でも、資格取得前と取得後では、患者さんに実際にケアできることが大幅に異なりますので、たくさんのことを学ぶことができるのですよ。

 

スーパーローテート方式で看護師が研修を受けるメリットは何でしょうか？

スーパーローテート方式で看護師が研修を受けるメリットは何でしょうか？

スーパーローテート方式の研修を取り入れている病院は、まだまだ少ないですが、スーパーローテート方式で研修を受けると、2つのメリットがあるのですよ。

 

幅広いスキルを身につけられる

看護師がスーパーローテート方式で研修を受けるメリットの1つ目は、幅広いスキルを身につけられることですよ。

 

内科系、外科系、集中治療系、手術室といろいろな部署を経験できます。

通常の研修では、この中から1ヶ所のみしか経験できませんので、経験できることの幅が全く違うのです。

 

将来、外科系の病棟に配属になったとしても、手術室を経験しておくと、どのように手術が進むのかを理解できますので、オペ前・オペ後のケアに活かすことができるのですよ。

 

自分の適性を見極められる

看護師がスーパーローテート方式で研修を受けると、自分の適性を見極めることができます。

看護学生時代の実習でも急性期・慢性期・小児などいろいろなところを周りますが、集中治療系や手術室では実習しないのが普通ですね。

 

また、急性期でも内科や外科は選ぶことができません。

そのため、看護師は「内科よりも外科の方が興味があるかも」と思いつつも、本当に外科の適性があるのかはわからないまま、外科病棟に配属になるのですよ。

 

手術室を希望する場合も同じですね。ドラマでしか手術室の様子を知らない状態で、「なんとなくカッコいいから」などの理由で手術室を希望することになります。

 

興味はあっても、実際に自分に合っているかわからない状態で配属になると、「やっぱり私には合わなかったわ」というギャップに苦しむことになる可能性があるのです。

 

でも、スーパーローテート方式で研修を受けて、一通り経験してから、本配属になる部署を決めることで、自分に合っている職場を選ぶことができるのです。

 

スーパーローテート方式の看護師研修を行っている病院に就職したい新人看護師さんは、転職支援サイトを使って病院探しをすると良いですよ。

 

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