リフレッシュ休暇は看護師にとって重要な休暇ですよ！

リフレッシュ休暇は看護師にとって、とても大切な休暇ですよ。

リフレッシュ休暇を利用することで、オンオフの切り替えができるのです。

今回はリフレッシュ休暇についてお話しましょうね。

リフレッシュ休暇を看護師は使っていますか？

リフレッシュ休暇を看護師は使っていますか？

「リフレッシュ休暇とは何かしら？」と疑問に思う方もいるかもしれませんね。

 

リフレッシュ休暇とは、文字通り、看護師がリフレッシュするための休みですよ。

 

ただ、リフレッシュ休暇の内容は病院によって違いますね。

夏休みをリフレッシュ休暇としているところもありますし、夏休みほかにリフレッシュ休暇が毎年あるところもあります。

 

また、勤続3年、5年、10年など節目ごとに、リフレッシュ休暇を貰えることもありますね。

 

形の違いはいろいろあれど、リフレッシュ休暇はその病院で働いている看護師にリフレッシュしてもらいたいと思って設けられている休暇ですよ。

 

だから、リフレッシュ休暇がある病院は、看護師のことを大切に思っている病院という証拠ですので、看護師さんにおすすめの職場なのですよ。

 

リフレッシュ休暇を看護師はきちんと取れないこともありますね

リフレッシュ休暇で看護師はリフレッシュすることができますし、その病院は看護師のことを大切に思っている、無理なく長く働いてもらいたいと思っている病院ですので、看護師はリフレッシュ休暇がある病院で働くべきです。

 

ただ、リフレッシュ休暇を設けている病院の中には、リフレッシュ休暇を取っているのに、研修や病棟会で病院に来るように言われたり、リフレッシュ休暇を利用して外部研修に行けと言われたりすることがあるのですよ。

 

リフレッシュ休暇を取っているのに、ユニフォームは着ないにしても、病院に行かなければいけなかったり、仕事関係の研修に行かなくてはいけなかったら、それはリフレッシュできないですね。

 

何が悲しくて、外部研修のためにリフレッシュ休暇を申請して貴重な休みを使わなければいけないのでしょう？

 

リフレッシュ休暇とはリフレッシュするための休暇ですから、旅行に行ったり、スノボやダイビングに行ったり、自宅でのんびりしたりするために使うものであって、勉強や研修のために使うものではありません。

 

でも、院内研修や病棟会、外部研修などは、ほぼ強制参加に近いので、「リフレッシュ休暇中なんですけど…」と参加できないことを伝えると、師長や先輩看護師から睨まれて、職場での立ち位置が悪くなってしまいますから、しぶしぶ参加しなければいけないことが多いですね。

 

リフレッシュ休暇を看護師はしっかり取ることが大切ですよ

リフレッシュ休暇を看護師はしっかり取ることが大切ですよ。先ほど説明したように、リフレッシュ休暇を取得しても、仕事関係のことに費やされて、結局はリフレッシュできなかったら、リフレッシュ休暇の意味がありません。

 

もし、あなたが今働いている病院にリフレッシュ休暇があるけれど、リフレッシュできる使い方ができていない、研修などに費やして終わりという状態なら、転職を考えても良いと思いますよ。

 

リフレッシュ休暇はリフレッシュするために使わなければいけません。

リフレッシュ休暇でリフレッシュすることで、ストレスを溜め込まずに、長く働いていくことができるのですから。

 

もちろん、今転職を考えていて、リフレッシュ休暇がある病院が良いなぁと思っている人は、本当にリフレッシュできるのか、名目上はリフレッシュ休暇だけど、実際は院内研修や外部研修のために使われるのかをきちんと調べましょうね。

 

「リフレッシュ休暇があるから、この病院で働けば、年に1回は海外旅行に行けるかも！」なんて期待して転職したら、海外旅行どころか国内日帰り旅行も無理で、外部研修に行く羽目になったということもあり得るのですよ。

 

看護師は仕事中心の生活になりがちですから、リフレッシュ休暇をきちんと取れる病院で働いて、オンオフを上手に切り替えて、長く働いていきましょうね。

 

リフレッシュ休暇をきちんと取れる病院で働きたい人は、転職支援サイトを使いましょうね。

転職支援サイトなら、担当のコンサルタントがリフレッシュ休暇の有無、リフレッシュ休暇の実際などを詳しく調べてくれますので、本当にリフレッシュできる病院で働けるのですよ。

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